超三成男性无陪产假 2019陪产假最新规定是什么

女性在职场能够享受生育险同时还有带薪产假，据了解，有些企业男性还享有陪产假，但是在我国有超三成男性是无陪产假的，那么关于陪产假国家有详细规定与政策吗？男性陪产假该如何休呢？

女性有产假，男性同样也有陪产假，或许很多人都不知道原来还有这项福利，因为我国劳动法并没有对男性陪产假作出强制性规定，主要是看你的老板有没有给予这项福利，据悉，目前很多省市的企业都是没有男性陪产假的。

近日，有研究表明，近九成女性休够了足额的产假，但超三成的男性没有陪产假。他们为什么没有陪产假，是公司没有提供，还是其他的原因？

3月5日，领英发布的“女性职业机会”调研显示，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。为什么这么说呢？这还得从产假与陪产假说起。

领英调研结果显示，35%的男性所在公司，并没有提供陪产假，或是他们为了工作，主动放弃了足额陪产假，而相比之下，九成的女性却休了足额的产假。

2019陪产假最新规定：假期时间

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

政策规定

陪产假相关图法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了。