三成男性无陪产假 男性陪产假有工资吗？

国家法定男性陪产假是有7至30天，但是不少准爸爸为了挣奶粉钱就没有申请在家帮忙育儿。但如果申请了陪产假，就意味着没有工资了吗？三成男性无陪产假该如何解决比较好？

今年政府工作报告提出，要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。

关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。

对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

那么男性申请陪产假有没有工资呢？

有的！陪产工资结算的方式有两种！

第一，若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

第二，若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、关于陪产假工资的规定关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。

三成男性无陪产假该如何解决比较好？

1、鼓励用人单位人性化管理，主动为准爸爸提供陪产假审批假条；

2、与员工协商调休或是陪产期间弹性办公；

3、员工间相互帮忙，分摊准爸爸工作任务，等等。