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新公务员法落地 公务员工资改革最新消息

根据此前人大常委会公布的消息,今年的6月1日起新公务员法落地,在新版《公务员法》下,公务员的晋升体制和工资待遇将会等到较大的改进,更加符合如今社会发展的大趋势,那么此次新公务员法落地,有哪些可关注的亮点?下文就来带大家了解一下。

6月1日新公务员法落地

亮点一:工作五年享受副科级待遇将成为常态

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

公务员
公务员

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

亮点二:工资待遇修改,年终奖合法应发

修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

3、公务员工资应当按时足额发放。

4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

5、公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

新公务员法的颁布和实施,更倾向于基层的工作人员,满足其工作与之相匹配的福利待遇

总的来说,在新的公务员之下,基层的公务员含金量将会大大提高,也很好的改进了基层公务员的工资待遇,也会吸引更多的人群报考基层公务员,有机构分析认为,今年公务员的报考数量将会来到一定新的高度。