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新公务员法落地 如何影响公务员“钱袋子”?

今年6月1日起,我国新公务员法已经正式实施了,根据此前公布的草案,新公务员法的改革重点,将会在基层公务员的待遇和晋升制度上。其中,诸多新规将关系到公务员的“钱袋子”,那么新公务员法落地后,将如何影响着公务员的收入情况,下文就来带大家了解一下。

6月1日起新公务员法落地

1、公务员法修订之后,比较突出的一点,就是明确公务员的工资、福利、奖励等方面的经费,列入财政预算。这方面的内容,写在新公务员法第11条,属于是新增条文。根据这个条文,公务员的工资由财政保障,公务员的奖金和福利,也由财政保障,每年初,在通过财政预算的时候,公务员的这些经费都在其中。

公务员
公务员

这就意味着,财政再困难,基本上也不会出现发不起公务员工资的情况。这也是为什么很多人说公务员是铁饭碗的根本原因,工资按时足额发放,是公务员相对于其他工薪阶层的最大优势之一。

2、公务员能不能发加班补助,该不该发加班补助的问题,随着新公务员法的出台,这个问题有了最终定论。新公务员法第82条第2款明确指出,如果一名公务员,加班之后没有条件享受到相应的补休,按照国家规定给予补助。这个条款,就使得公务员发加班补助金,成为了一种合法行为。

当然,按照法律规定,公务员加班之后,首先还是应该尽量选择调休。只有在一名公务员确确实实没有时间和条件补休,才能够申请加班补助。大家都知道,公务员行业,加班加点非常普遍和频繁,公务员加班补助的出台,虽然不会改变公务员加班频繁的现实,但是,至少可以使得公务员的钱袋子殷实一点,加班的公务员,相比之下,心里也会适当平衡一些。

公务员晋升体制将有所变化

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

总的来说,新公务员法落地标志着我国公务员制度,不断的走向成熟和完善。在如今,随着经济社会的发展,公务员岗位的吸引力已大不如以前,而在新公务员法出台后,这些问题将大大得到改进。