90后离职的原因 就业岗位激增加之薪资偏低

你是否还记得，自己刚毕业那会儿，为了找一份工作，在部分待遇方面都选择了妥协，毕竟刚入职场，认清自己的定位很重要，可是后来，越来越多的年轻人离职重找工作，年轻90后离职的原因会是什么呢？据悉，就业岗位激增加之薪资偏低是其一因素。

大家毕业后，都开始为事业而忙碌奔波，在这过程中，仍有大部分年轻人离职越发频繁。小编身边也有一位朋友，在半年时间里，已经换掉3份工作，目前还在寻找第四份工作。仔细观察会发现，90后年轻人总是能做到“秒辞”，而90后离职的原因，经过总结得出结论，够现实，也够奇葩，还有人因为“老板娘太像前女友”而辞职，其实，不过是一种说辞。

年轻人离职的原因成为热议话题，引起很多网友的关注和讨论，据报道表明，就业岗位激增加之薪资偏低，成了90后离职的原因，不像以前就业岗位偏少，很多人都是抢着工作去做，而现在，就业机会多了，选择也就更多了。

在工资方面，随着物质生活条件变得越来越好，大家也想要追求高质量的生活水平，工资待遇与工作付出不成正比的情况下，年轻人基本会选择离职。除了上述原因以外，90后离职的原因还包括学历较高，因此，他们对于自己的工作也会有较高的要求。

总结了网友们的吐槽，年轻90后离职的原因与公司规划也有关系，认为公司对发展规划都没有明确的目标，毫无底线地压榨员工劳动力的情况，也是年轻人离职的原因。不过，也有小小的建议可以参考一下，年轻人不要轻视自己的价值与能力，接受短期的后退没什么不可以，更不要经常把“离职”挂在嘴边，也不要随便吐槽你的同事，偶尔也要相信“吃亏是福”。