男女收入差距扩大 男性薪酬标准普遍比女性高

一直以来，男性收入普遍比女性高，据最新数据统计称，目前男女收入差距又进一步扩大，即便现在都呼吁男女平等，但是性别的歧视在企业里仍然得不到解决，那么还要多久才能实现男女同工同酬呢？想必这是一个很漫长却艰巨的任务。

无论在哪个国家或时代，女性的收入都比男性低。美国女性的平均收入是男性的79%，日本是73%，丹麦是85%。放眼世界，你找不到一个男女平均收入相似的国家。有些人认为这是因为性别歧视和女性不如男性的观念。有些人认为女性选择的行业报酬较低。

根据世界经济论坛的最新报告，2019年全球男女收入差距将进一步扩大。目前估计，弥合这一差距需要257年，比论坛2018年预测的202年晚了半个多世纪。

根据世界经济论坛，技术变革产生了不成比例的影响，在自动化影响最大的行业，如零售业，女性比例更高。更重要的是，没有足够的女性进入工资增长最快的行业。

在未来几乎所有增长最快的工作集群中，也存在巨大的不平等。就云计算、项目、数据以及人工智能和产品开发而言，女性人数相对较少。

世界经济论坛新经济和社会研究主任萨迪亚·扎伊德表示：“为了在未来十年而不是未来两个世纪实现平等，我们需要调动资源，集中领导力量，致力于实现我们的目标。”世界经济论坛承诺，到2030年，参加达沃斯论坛的女性比例将至少翻一番。

然而，报告确实记录了一些积极的发展：全球性别差距——在健康、、教育和政治以及经济方面都有所改善，这主要是由于妇女参政的增加。然而，该论坛预测，要完全消除性别差距需要将近100年的时间。