员工私下交流工资被开除 并无法律规定薪酬必须保密

好奇心每个人都有，你是否挺好奇同事的薪酬呢？大家也知道在办公室交流薪酬是大忌。这不，有员工私下交流工资被开除了，因为公司禁止交流工资的。而且，有些公司让员工签订保密协议，如果交流工资就会被开除。

其实，现在有很多公司都是禁止员工交流工资的，甚至将把这协议写入合同了。那么，你们觉得薪酬保密协议合理吗？然而，员工私下交流工资被开除了，像这样的案例并不少。不过，我国并无法律规定薪酬必须保密的。

一般来说，工资、年终奖等话题是格外吸引人关注的！那么，薪酬保密协议合理吗？最近，“同事间工资应不应该公开”的话题热度上涨，有媒体就“你会打听同事的工资吗？”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。

了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。这样看来，可不可以变成了强制性的能不能。在规章制度规定了薪酬保密的情况下，如果你打听其他同事薪酬这一做法，确实有些欠妥。但是，我国目前实行的法律中，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。