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延迟复工工资新政策 不能安排补休的依法支付加班工资

现在各省的假期通知已经发布下来了,有劳动者在疫情期间不能休假,工资是如何计算呢?这是大家关心的问题。现在人社部明确表示,春节延长假期间假期间上班先补休。那么,不能安排补休的,工资怎么算?如果不能补休,企业要依法支付加班工资。

假期间上班先补休
假期间上班先补休

原本春节假期到1月30日就结束了,受疫情影响,全国各省份延迟复工、开学。而在疫情期间,在家上班工资咋算呢?对于延迟复工工资新政策出台了。首先要看是否能安排补休,如果不能安排补休的话,那么就要依法支付加班工资了。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

《意见》表示,支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。