共享员工来了 可疫情过后将何去何从？

共享经济也曾立下“赫赫战功”，为市场带来了大量共享“衍生品”，包括共享汽车、共享空调、共享男友、共享沙发等等，一大堆共享产品有效地刺激了民生消费，如今共享员工来了，可为复工企业提供劳动力援助，可疫情过后将何去何从呢？

现在正处于新冠肺炎疫情期间，全国企业复工率尚未全面恢复，还有部分企业正面临复工难、复产难、用工难的问题，有些工厂开工都没有员工干活，就连富士康郑州工厂的员工复工率也严重不足，在这种形势下，共享员工来了，它有效解决了用工难题，为企业复工复产助力。

共享员工潮的来袭，催生了复工新动力，它也可以看作是灵活用工的一种，在海外国家已广泛流行，而在中国，目前尚未普及，不仅类型稀少，而且这样的平台也很缺乏，关于共享员工的用工标准、权益保证等相关政策，在中国，企业对于这种形式的用工都是比较模糊的认识，那么疫情过后，共享员工将何去何从？

共享员工是种灵活用工模式，它其实更能让工作者实现更自由的工作方式，在网络经济高速发展的时代，也能给个人更多自主选择工作的权利，所以不难想见，疫情过后，共享员工或得到更多认同。据了解，广东团省委联合“兼职猫”平台，上线“共享员工战疫计划”，截至2月23日，已有超过50家企业入驻，可共享员工超6000人