企业降薪合法吗 疫情期间这些工资不能降

在公司，员工付出劳动，企业也会按照规定向其发放工资报酬，但是受疫情影响，很多人的工作因此出现了一段时间的延期，有的人也感觉收入明显减少，最近很多人在讨论“被降薪”一事，不知企业降薪合法吗？要注意了，疫情期间这些工资不能降。

清明节过去后，许多省市的企业已经全面复工，社会交通秩序也正慢慢恢复，但自从复工以来，开始有部分网友在网上吐槽，称自己的单位通知“降薪”，甚至有各种各样被企业降薪的理由，虽深感无奈，但又没办法做些什么，到底企业降薪合法吗？

根据人社部发布的通知，企业若是因为受到疫情影响，生产经营遇到困难的情况下，可以和员工协商调整薪酬，或是轮岗轮休、缩短工时，尽量做到不裁员或是少裁员。总的来说，企业降薪是否合法，主要还是看降薪的方式，与员工协商一致的降薪，是合法的；单方面强制降薪，一般来说是违法的。

需要注意的是，如果绩效工资或浮动工资部分包含在工资报酬中，正常的绩效考核导致薪酬合理调整，这也是允许的。另外，疫情期间这些工资不能降，员工照常工作，不可随意降低员工薪酬，更不可低于最低工资标准；加班费不能降低；企业停工、停产及歇业时期，以及员工在家上班期间、女职工在产假期间，工资标准不可随意降低；职工不幸染病或因密切接触被迫隔离，这段时期里，工资也要照发，不得随意减免。