怀孕五个月被解雇 用人单位这样做合规吗？

女性在职场遭遇歧视已经是司空见惯的事情了，近日一名女子怀孕五个月被解雇引发广泛关注，那么公司有权利这样做吗？职工没有犯任何错误的情况下可以以怀孕为由辞退吗？相关劳动法是如何规定的？

在女职工怀孕期间，有些人遇到被公司解雇的情况。对于女性员工，被公司解雇是非常不公平的，公司解雇员工的做法显然违反了劳动法。

如果雇员怀孕，则雇主不能终止与该雇员的劳动合同。如果雇主终止劳动合同，则应支付两倍的经济补偿金（5个月的工资）。此外，还应支付产妇津贴和分娩费（包括检查费和分娩费）（手术费，住院费，药品费）。用人单位支付生育保险时，由生育保险基金支付。

在怀孕，分娩和哺乳“三个时期”到期之前，应延长劳动合同的期限。工资，福利和其他福利在这里不应更改。国家对作为弱势群体的女雇员的法律保护与实际情况非常吻合，因为一旦怀孕的女雇员被非法解雇，将很难在母乳喂养期结束之前找到工作，生活来源难以保障。因此，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。