孕妇入职三天被辞退 公司回应：她工作能力不符合

女性在工作当中，通常会不可避免地遇到，有关于家庭和职场的取舍难题，女性在工作过程中发现自己怀孕，这种情况再正常不过了，但是近日一位孕妇入职三天被辞退，而且在离职当天还流产了，针对辞退一事，公司回应称，她工作能力不符合。

据报道介绍，月初的时候，杨女士正在找工作，但是就在面试的前一天，她得知了自己怀孕的事实，为了工作，她第二天还是去面试了，并成功入职这家公司。令她万万没想到的是，刚入职第三天，正当她签完劳动合同，准备交给公司盖章的时候，杨女士便被告知，她被公司辞退了。

杨女士表示，自己在面试的时候，并没有提前告知公司自己怀有身孕，但是在被辞退当天，她与老板在沟通过程中发生了冲突，当天下午她就流产了，她认为，这是因为自己在公司受到惊吓才导致的。目前，杨女士已经申请了劳动仲裁，准备起诉这家公司。

但公司回应的内容是：她工作能力不符合，而且事先也不知道杨女士怀孕了。对此，有律师回应表示，孕妇入职三天被辞退，如果是基于该名职员工作能力不符合录用条件，在孕妇处于试用期阶段，公司是可以解除劳动关系的。

女性在职场中所扮演的角色，往往面临着来自职场和家庭的双重压力，这好比一把双刃剑，女性要如何在两个阵营里权衡取舍很关键，所以公司面对怀孕职员，其实是有一定压力的，只不过公司若想辞退怀孕职工，也必须是基于合法的理由，比如孕妇违反单位规章制度，或有严重失职行为等等，而且根据劳动合同法第39条规定，公司是可以辞退试用期的孕妇的。