网络招聘不得含有性别歧视性内容 该新规明年3月实施

职场中的性别歧视问题一直备受争议，有些用人单位在招聘员工的时候，会通过公告发布企业的招聘要求，可对于部分企业而言，他们更乐意选择男性，这也导致女性在职场中遭遇性别歧视，近日有新规明确表示，网络招聘不得含有性别歧视性内容，该新规明年3月实施。

有调查结果显示，超过八成的受访女性认为，职场中存在性别歧视，其中更有百分之二十的女性表示，在就业过程中，性别歧视现象特别严重，而同样的学历背景，男性面试的通过率比女性高出许多，工资薪酬也远高于女性职工。

12月23日，人社部网站最新消息表明，《网络招聘服务管理规定》即将于明年3月1日起施行。该项《规定》明确指出，网络招聘不得含有性别歧视性内容，也不得含有民族、种族、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，新规要求人力资源服务机构建立健全用户信息保护制度，明确不得泄露、篡改、毁损或非法出售个人公民的身份号、住址及联系方式等信息。