渐进式延迟退休方案退休工资怎么计算？

渐进式延迟退休方案，退休工资怎么计算？20日，人社部发言人回应了延迟退休年龄和部分地区养老金发放问题，明确对基金支付能力较弱的省份，国家将加大中央财政补助力度。

从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，国家将继续加大中央财政补助力度。

为增强基金支撑能力，我国将加大社保扩面征缴力度，实施全民参保计划，强化基金稽核征缴，提高参保缴费率；提高统筹层次，实行基础养老金全国统筹，在全国范围内调剂余缺、分散风险，增强基金共济能力；拓宽基金筹资渠道，实施养老险基金投资运营，采取加大财政补助力度、划拨国有资产充实社保基金等方式增强筹资能力；实施渐进式延迟退休年龄政策；推动企业年金和职业年金发展，促进养老险制度可持续发展。

2015年退休工资新规定：

基本工资工人按照工人资格定：

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资（含工龄）：

随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：

所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：

月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。