拒绝加班被解约 你知道如何获取解约赔偿吗？

拒绝加班被解约，你知道如何获取解约赔偿吗？公司偶尔要求加班是在所难免的，但因为有事而拒绝了加班，却被司主管要求说不加班就让你离职，你遇到过这样的事情吗？

西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，为这事她一气之下就没去加班，结果第二天真的被公司解约了。

王女士说抗拒这突如其来的周末加班，是觉得公司应该事先商量而不是搞突然“袭击”，她据理力争，却换来人事部领离职单的回应。

王女士：“我认为这个加班就是哪怕你不是按照三倍工资去给，我可以理解，但是你至少应该去考虑你的员工有没有自己的事情要干，至少要在双方达成协定的条件下去完成，不然你公司确实把该做的事做了，但是员工谁家里没个急事。”

主管小陈说王女士是今年10月8号在公司开始试用期工作，公司也只是让她填写了一个入职申请，没有签订正式合同，辞退王女士是在情理之中。

王女士该不该因为不加班就被解约呢？记者咨询律师了解到，王女士和单位已经形成事实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规定，虽然在劳动合同法中用人单位可以在符合法定条件下单方解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。

陕西永嘉信律师事务所合伙人吴波：“如果她不来加班就要求说你不能来上班了，那首先我们肯定认为你的解除的理由是不是你在规章制度里有明确的规定，否则的话单纯的因为劳动者不来加班就解雇，那么这个在解雇的程序上是存在一个瑕疵的，那么在这种情况下就需要承担一个违法解除赔偿的一个法律责任。”

我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

律师认为，从王女士的经历看，用人单位是因为一个紧急的事件需要加班，这种情况下是不需要和劳动者进行协商，劳动者必须执行加班任务，但单位必须支付王女士平日三倍的工资，律师提醒如果用人单位在非紧急情况下强迫劳动者延长工作时间，劳动者可通过四种方式维权。

拒绝加班就被公司解约，这个用人单位明显存在强迫劳动者劳动，延长劳动时间的情况，如果遇到这种情况，大家可以向劳动监察部门反映，如果说这些程序都没有达到一个相应的效果的话，劳动者可以通过采取申请劳动仲裁，去维护自己的权利，并要求公司赔偿自己的损失。