产假休息多少天 产假期间工资怎么算？

在职场生活中，我们经常会有无生理假、怀孕期间如何休假、产假有多长时间、产假是不是各个城市都有等等的疑问。那么，产假休息多少天，产假期间工资怎么算？下面就来看看吧。

一、产假有多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、晚婚晚育产假多少天？

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天？98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

三、产假工资怎么算？

1、保胎假：工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假：工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假：领生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。