四险一金每月要交多少钱 四险一金有什么用？

四险一金是指养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险以及公积金。也就是生育保险和医疗保险将会合并。多地开始试点四险一金，那么两险合并后，四险一金缴费比例是多少呢，四险一金每月要交多少钱？另外很多人对四险一金有什么用不是很清楚，那我们一起来了解下吧。

四险一金每月要交多少钱？

四险一金每月要交多少钱，四险一金缴费比例是多少？社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体四险一金缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴；工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

不过2016年多地下调企业社保缴费费率，为企业减负，具体的还是要看各省市。至于四险一金每月要交多少钱？取决于社保缴费基数和社保缴费比例。要注意的是，合并后生育保险还是要交的，且缴存总费用不会有变化，所以拿到手的工资自然也不会变。

四险一金有什么用？

1、个人承担降低。两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。那么，个人承担的费用将会降低。

2、企业降低负担。调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

3、就业人群直接受益。有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。不管是参加生育保险或者没有生育险的女性都能受益。

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