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四险一金每月要交多少钱 四险一金有什么用?

四险一金是指养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险以及公积金。也就是生育保险和医疗保险将会合并。多地开始试点四险一金,那么两险合并后,四险一金缴费比例是多少呢,四险一金每月要交多少钱?另外很多人对四险一金有什么用不是很清楚,那我们一起来了解下吧。

四险一金每月要交多少钱
四险一金每月要交多少钱

四险一金每月要交多少钱?

四险一金每月要交多少钱,四险一金缴费比例是多少?社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体四险一金缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳22%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.50%,个人不缴;工伤保险单位缴纳0.50%,个人不缴。

不过2016年多地下调企业社保缴费费率,为企业减负,具体的还是要看各省市。至于四险一金每月要交多少钱?取决于社保缴费基数和社保缴费比例。要注意的是,合并后生育保险还是要交的,且缴存总费用不会有变化,所以拿到手的工资自然也不会变。

四险一金有什么用?

1、个人承担降低。两险合并之后,个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,拿到手的工资自然也不会变。育险和医疗险合并之后,女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少,不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。据测算,如果生育险也参照医疗报销的标准,那么可报销金额会增加。那么,个人承担的费用将会降低。

2、企业降低负担。调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%,那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业,员工的平均工资为8000元/月,那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元,一年就可以节省60万元,实实在在为企业降低了负担。

3、就业人群直接受益。有媒体分析认为,生育险和医疗险合并之后,女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少,不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统,女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。不管是参加生育保险或者没有生育险的女性都能受益。

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