国企工资改革将实施 健全工资分配监管体制机制

不管是民营企业还是国企，工资对于每一个人来说都很重要，随着国企工资改革不断推进，一些具体细节操作政策即将进入密集落地期。据消息称国企工资改革将实施，那么具体改革方案是什么呢？

当前，国企一线职工工资普遍不高。根据国家统计局2017年5月发布的数据显示，2016年国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的国企职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。而当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，上述三类人员的工资都未“及格”。

此外，国企一线职工工资均不及管理人员年薪的50%。可以预见的是，未来这种工资悬殊的状况将出现根本调整。也就是说，国企一线职工工资要普遍上涨。

记者今天从人社部获悉，人社部、财政部、国务院国资委近日联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，对全面推进改革工作进行部署，确保明年全面实施。

人社部副部长邱小平在会上表示，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。

邱小平表示，改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平，体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推进改革顺利进行。财政部、国资委相关负责人分别对国有金融企业、各地国资监管部门做好改革相关工作提出了要求。