延长产假鼓励二胎生育 女性求职又多了道坎

女性因为要承担婚后生育责任，在就业市场上的竞争力一直低于男性。而在全国鼓励放开生育的大背景下，各地纷纷延长产假鼓励二胎生育，这意味着女性求职又多了道坎。

《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示，从社会整体来看，中国女性的月平均收入要比男性低22%。而这一差距，在仅统计普通职员而不考虑管理层的情况下，却缩小至4%。这说明，在职场起步阶段，中国男女薪资差距并不大。但在晋升方面，更多的男性得到了更高的职位与薪资，女性和男性拉开了差距。

机会有限、能力不足等是男女职工都会面对的问题。其中的区别，在于一些“女性特色”的问题。因为婚姻与生育因素而失去求职或晋升机会，是女性区别于男性的最大障碍。

深圳市妇联、市人社局开展的一项调查显示，2015-2017年，深圳女性求职者在面试时被问及“是否有婚、恋情况”的占比为20.19%，而男性为9.30%；女性求职者在面试时被问及“生育情况”的占比为12.87%，而男性为2.33%。

虽然消除职场性别歧视是中国一直以来的政策取向，但在男女生育成本差异悬殊的情况下，为数不少的企业并没有一碗水端平。

数据背后的逻辑是，在经营家庭方面，已婚女性需要承担更多责任，职场女性也不例外。而由此带来的职场观念更加容易使女性升迁动力不足。在鼓励生育背景下，如果相关制度没有跟上，那么这一现象有可能会更加明显。

在中国，生育与工作的矛盾牵扯到的范围非常广泛。中国拥有世界最大的职业女性群体，以接近70%的劳动参与率把其他国家女性甩在身后。数据显示，美国女性的劳动参与率为58%。而以劳动力优势迅猛发展的印度，女性劳动参与率只有28%。

中国女性的勤奋也并不全然来自于生计，她们对自己的职业生涯也有野心。纽约工作生活政策中心一项研究显示，76%的中国女性希望在公司内担任高管职位或者最高职位，而这个数字在美国只有52%。

职场女性在中国是一个非常庞大的群体，生育与工作也都是女性应该享有的权利。必须二选一显然不是一个理想的状态。而更加完善和公平的职场生育政策，在保障女性权益的同时，也有益于经济社会发展。

总之，延长产假鼓励二胎生育确实会增加女性求职就业的难度，相应地男性找工作会更加容易。然而男性也是要娶妻生子的，妻子求职就业收入不稳，意味着男性要承担更多的家庭经济责任。女性求职就业受阻是事实，男性面临更大的经济压力也是可以预见的。