社保转税最新进展 到手工资大幅减少企业成本增加（3）

除企业成本结构影响外，中小企业与大型企业所受影响也不尽相同。

“上月末郑州税务部门就已开始着手将过去企业采用的金三系统，变更为自然人管理系统。过去金三系统对于申报工资数据记录不是特别准确，而新系统上线后，要求企业每个人都必须按照实际工资录入，这或也是为后续依规缴纳社保做铺垫。”郑州一小型工程设备企业财务负责尚捷（化名）称，中小企业往往人员流动性更大，此前对于社保缴纳的规范性欠缺，对比国有企事业单位和大型上市公司，本次改革对于中小企业的冲击会更加明显。

她表示，由于企业人员流动性较强，而办理社保手续繁杂，公司常常一个员工刚办好社保不久就面临离职。此外，虽然社保按规定是可以跨省联网，但实际办理过程中也十分麻烦，有一些需要经常变化工作地的员工入职时就要求不办理社保，而是回户口所在地自行缴纳。

以她所在企业为例，公司员工总数有60多人，但目前实际仅为20多人办理了社保，且均是按照最低缴费基数进行核算。而如果60多人在改革后都需按实际工资缴纳社保费用，对于企业将是沉重负担。

记者算了笔账，2018~2019年郑州市企业职工按2017年1月至12月月平均应发工资作为社会保险缴费基数。低于2017年度郑州市在岗职工平均工资60%（即3524.3元）的，按3524.3元/月确认基数；高于2017年度郑州市在岗职工平均工资300%（即17621.5元）的，按17621.5元/月确认基数。

按照规定的2018~2019年郑州市企业职工社会保险缴费比例，养老保险公司缴19%，个人缴8%；失业保险公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险公司缴根据行业，个人不缴；生育保险公司缴1%，个人不缴；医疗保险公司缴8%，个人缴2%。

以工伤保险企业缴纳1%算，一个月收入6000元的员工，此前公司按最低缴纳技术，每月需为其缴纳的社保费用为1046元，而按照实际工资，每月则需缴纳1782元，多出736元。而对于此前没有缴纳社保费用的员工而言，企业每月将多支出1782元。这样算来，这个60多人员工的企业，每月在社保费用方面就需交先前多支出近10万元。

在利安达会计师事务所（特殊普通合伙）高级合伙人周洪涛看来，改革后企业成本增加是必然，且对于很多企业成本增长幅度要超过10%。

“国有企业、行政事业单位这方面缴费相对规范，因为每年医保部门还会对这些单位有稽查，监督是否按照实际工资缴纳社保，不合规会有处罚，但民营企业以往默认是放开了，且每年社保缴纳的最低基数本身就不低，企业负担较重。”

周洪涛表示，很多劳动密集型企业不愿意上市，就是因为社保问题。因为上市企业的相关规范要求，企业在上市过程中就面临大额的社保补缴。对于人员少、利润率高的高科技公司而言影响不大，但对于向建筑、纺织等劳动密集型企业，就是难以承受之重。

周洪涛称，国家一直说降低税负，但企业感受是税收增长率连年提高的原因，就是因为国家加大了稽查力度。因此企业不可存侥幸心理，需依照规定缴纳。会计单位接触最多的就是企业，能看到一些企业如果按照新规就要面临经营不下去的局面，没有利润可赚，只能无法为继或者另辟蹊径。社保征管体制改革的消息去年就已传出，一些企业已经提早核实准备，税局也会做出相应提醒。对于企业来说，目前财务核算上已经需开始调整。