学生建议公务员降薪 公务员待遇标准多少才合适？

或许在很多人眼里，公务员是个铁饭碗，拿着最高的工资干着最舒服的活，如果你这样想那你就错了。近日，云南一名大学生建议公务员降薪引发了社会广泛关注，那么公务员的工资真有高得这么离谱吗？关于公务员背后的辛苦工作大家又了解多少？

现在绝大多部分人对公务员的印象似乎还停留在轻轻松松喝茶看报一天工作就过去了，公务员工资高，上升快，福利待遇好，说出去还有面儿，但如今的公务员早已不像从前那样，现在公务员的职业道路越来越完善和规范。当然再怎么样，这也不过是一份普通平凡的工作，可能高层的公务员还好一些，但是基层公务员那简直叫一个苦。

近日，云南的这名叫王晗的大学生火了……不久之前，云南大学这名在校大学生在人民网地方领导留言板上留言：建议降低云南公务员工资……在留言里他是这样说的。

网友留言：

我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。

身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。

云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。

对于这个留言，云南省人社厅是这样回复的：

王晗同志：您好！

您通过人民网《地方领导留言板》给陈豪书记的留言收悉，云南省人力资源和社会保障厅高度重视，现将有关情况回复如下：

机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革，全国公务员执行统一标准；津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范，目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。

近年来，我省一直着力于规范津贴补贴和奖金制度，通过清理核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，全省各级党政机关津贴补贴及奖金发放的标准、项目等日趋规范，规范工作还将进一步深入推进。省委、省政府对于我省企业职工收入问题同样高度重视，并采取了一系列有效措施：

一是连续5年调整提高了云南省最低工资标准；

二是建立健全企业工资指导线制度，不断提高企业工资指导线制订的科学化水平，增强对国有和国有控股企业的约束力，使之既有效促进低收入企业、行业职工工资增长，又刚性约束收入过高企业、行业职工工资的过快增长，缩小不合理的工资收入差距；

三是健全落实企业工资集体协商制度，促进职工工资正常增长；

四是实行省属企业负责人薪酬制度改革，限制企业负责人过高薪酬；

五是降低保险费率，减轻企业负担。

机关与企业执行两种不同的工资制度，您所反映的问题我们将高度重视，在今后出台的相关政策时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。

感谢您对我们工作的支持与理解，祝您身体健康、生活愉快！

这个事情一发出来，网友们评论瞬间炸锅了：

孩纸，你太天真了！你能干点正事儿不？那些基层公务员有多辛苦，你知道吗？有的则直言王同学的想法有点三观不正，难道当代大学生的理想已经变成了一个全社会一起低收入？有梦想挺好，但也要接受自己的平庸，毕竟大部分人都是普通人。

2018年公务员最新工资标准

据了解，关于公务员2018年的工资最低标准为，办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。