年终奖怎么计算 不满一年年终奖怎么算

马上就要到年底了，年终奖怎么计算成为大家普遍关心的问题，那么年终奖到底能拿多少呢？不满一年年终奖又该如何计算呢？年终奖是企业对员工这一年工作的肯定，只要公司有效益，肯定少不了员工的奖励。

年终奖怎么计算

年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

不满一年年终奖怎么算

总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。

作为公司新入职员工，可以问一问您的领头上司，问一问公司什么时候发年终奖，一般发多少？不满一年会发年终奖吗？小编已经问过同事了，公司一般会在春节前夕发年终奖，但是每个人到底发多少是公司主管决定的，希望能给大家一点儿参考。