特等奖带薪假1年 带薪休假工资如何计算

今天是新年上班第一天，很多人还带着节后特有的疲惫与困倦，小编亦是如此。不过日前有一公司年会上设置的特等奖带薪假1年依然受到人们关注。可以带薪休一年假，这么好的福利，当然会让人欢喜得不得了了。

特等奖带薪假1年听起来令人激动不已，不过只有一天而已，因为有效期只是2018年12月31日。只有一天时间可以带薪休假，闹了半天原来只是个噱头。不过这到牵扯出一个问题，带薪休假工资到底如何计算呢？一起来看看吧。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：

日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。

值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！