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特等奖带薪假1年 带薪休假工资如何计算

今天是新年上班第一天,很多人还带着节后特有的疲惫与困倦,小编亦是如此。不过日前有一公司年会上设置的特等奖带薪假1年依然受到人们关注。可以带薪休一年假,这么好的福利,当然会让人欢喜得不得了了。

带薪假工资计算方法
带薪假工资计算方法

特等奖带薪假1年听起来令人激动不已,不过只有一天而已,因为有效期只是2018年12月31日。只有一天时间可以带薪休假,闹了半天原来只是个噱头。不过这到牵扯出一个问题,带薪休假工资到底如何计算呢?一起来看看吧。

职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:

日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发。

值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!