格力人均加薪一千 连续三年加薪的理由是这个

董明珠与她的格力在近半年中频频上热搜，今天又传来格力人均加薪一千的消息，这是格力自2016年以来连续三年加薪了。很多网友会疑惑，在过去的2018年中，不少熟悉的企业都裁员减年终奖，为什么格力能在这股潮流中逆袭？

关于格力加薪，咱们说个大白话，老板挣钱了，心里惦记员工，自然就会分一些给员工吧，格力加薪就是这个道理。

2016年格力净利润是154.21亿元，同比增长23.05%。

2017年格力净利润是224亿元，同比增长44.87%。

格力电器2018年前三季度财报显示，公司2018年前三季度营业收入1486.99亿元，同比增长34.11%；净利润211.18亿元，同比增长36.59%。2018年12月2日，格力电器董事长董明珠在出席中国企业家领袖年会时表示，格力电器在2018年营业收入增长超过500亿元。这也意味着，格力电器2018年的营收有望达到2000亿元。

从以上数据可以看到，格力在近三年的发展中产生的利润是非常高的，加之董明珠是一个实业家，其为员工着想已不是一天两天的事了。

据了解，此次的调薪与之前一样，只针对普通员工，中层以上领导是不参与的，即加薪对象是这4类。

一，技术类岗位以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；

二，管理类岗位以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；

三，技工类岗位是以技能等级评定结果为基础，提高薪资；

四，生产类岗位通过调整工时单价、辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

总而言之，格力人均加薪一千元一方面是企业经营效益好，另一方面是因为格力很是关爱员工。