金融圈奇葩年终奖 发放方式超乎你的想象

金融行业一直被认为是收入最高的行业，所以每年金融行业上百万的年终奖也是让广大小伙伴羡慕不已，不过2018年金融圈奇葩年终奖却令人大跌眼镜，由于行情惨淡，年终奖待遇也被大大折腰了。

往年金融圈的年终将都是百万千万级别的，还有的奖励豪车豪宅等等。人家随随便便一个年终奖你就要辛苦奋斗一辈子。不过现在金融行业不景气，有些公司甚至都不发年终奖了，落差如此之大，叫员工如何接受得了？

“金融民工”一词出自两年前的网红帖，是金融从业人员对自己承受高压状态的调侃，这种揶揄当时在外行看来，充满炫耀感，事实上，并非所有的辛苦都能换来高薪。不过，有关“金融民工”自嘲的说法放到今年开端，成分里却充满苦涩的味道。这是一个年终奖稀少，甚至没有年终奖的年，冷暖自知。

2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。今年不少公司年终奖“泡汤”，那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。

公募基金：年终奖折算成基金、递延N个月后

某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。

不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。

另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元(含)以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。

一家中型基金公司的员工对中证君表示：“前段时间刚发了年终奖，以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也是常事，今年只发了以前的一半。”

另一家北京公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”

“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。