产假夫妻共享 2019年产假最新规定出炉

在我国，关于产假制度一直都是备受关注的，往年产假一般都是休三到六个月的，而且休产假是女性的特有特权，不过现在男性也可以休产假了，2019年产假新制度将提倡产假夫妻共享，如果夫妻共享产假的话有利于均衡夫妻育儿责任。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在中国人的观念里，一直都认为带孩子是女人的事，但是男人可能不了解带孩子有多辛苦，为了体现男女平等，并且减少丧偶式育儿的现象，现在有会议提出拟推出产假夫妻共享的制度，对此，广大群众纷纷拍手叫好。

1月15日上午，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题，其中一份是产假夫妻共享，即夫妻协商确定各自休假天数。

上海妇联建议的产假夫妻共享，并不是以增加产假为前提，而是对现有产假制度的调整。根据建议，产假(包括生育假、配偶陪产假)由夫妻双方共享，夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。这或许会对个别用人单位造成影响，但如果把社会当成一个单位，并没有造成整体社会成本的上升，这更多是一种资源的重新整合。

正如上海市妇联所说，生养子女并非母亲个体的职责，男方不能置身事外。而现有的产假制度以个人为单位，基本上男女是各休各的，在事实上，很多男方并没有尽到责任。网上有一个笑话，儿子问爸爸男人是什么，爸爸回答说：顶天立地撑起一个家的是男人，儿子说那我长大了也要当妈妈一样的男人。对于不少孩子来说，从他们出生开始，基本就面临着“父亲的缺位”，父亲甚至成了“熟悉的陌生人”。

一个刚出生的孩子，需要无微不至的关爱，而这是以付出大量时间和精力为代价的。对于一个母亲来说，常常倾其所有。很多母亲在生育小孩之后，给了孩子最多的关爱，其实她们自己也需要关爱。这时父亲如果成为“甩手掌柜”，不仅是对孩子，也是对妻子的不负责任。如果这种情况不能得到有效改变，所谓建立和谐平等的夫妻关系，就无从谈起。如果这种缺位成为一种习惯，更会影响孩子的成长。

也正是因为如此，社会上一直存在夫妻共享产假的呼声。在有些地方的两会上，也有人大代表和政协委员关注过这个话题。智联招聘曾经针对职场妈妈群体进行过一项调研，结果显示，生育对女性职场发展影响很大，职场妈妈们普遍呼吁夫妻共享产假，共同分担家庭责任。

不仅是女性，就连很多男性也在调查中支持“父亲必须休假”。这在一定程度上说明，很多职场男性愿承担起照顾家庭和孩子的责任，只是还需要有一个力量在后面推一下。这其实也符合社会发展的潮流，男女平等意识确实日益增强，很多男性不仅认识到而且很尊重女性的地位。