京东将末位淘汰10%高管 对优秀人员给予更大的激励

今年以来，很多企业纷纷进行裁员，京东也未能幸免。据消息称，京东将末位淘汰10%高管，并且给予优秀人才奖励，虽然这个决策对于员工来说有些残酷，但是为了企业更长远的发展，这也是必须该做的。

无论对于国营企业还是非国营企业，尤其对于一些区域跨度大，分布面广的企业，人才配置失衡的现象十分常见，然而企业人才的配置是否合理不仅关系到企业先下的运作，而且对企业的组织结构变革也会有着重要影响。

昨日有消息称，京东将实行针对公司高管的“末位优化”，比例在10%。京东对记者确认消息属实。消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

如此看来，京东的这些高管想必是人心惶惶了，说不定哪天就要被裁掉了。去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

京东表示，集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。