9天年假未休获赔4万 年假不休补偿有哪些规定？

按照相关法则规定，春节期间企业职工都可享受带薪休年假，如果不休的话也会有相应的补偿，可是佛山有一名男子，入职公司两年突然遭到公司解聘，他因为还有9天年假未休获得赔偿4万元，那么关于年假的薪酬计算问题大家都了解吗？

年假，指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的企业员工，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。但如果员工没有休这个年假该怎么办？单位应该如何给员工计算补偿呢？

佛山的阿才入职成为一家公司高管近两年后，突然接到了公司的解聘通知。此时阿才想起，自己在过去这段工作的时间内，还有年假未休，但对此公司则表示，阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。

就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题，阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致，于是将原先的“东家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉，最终因为9天未休的年假，公司需赔偿他41379.31元。

根据我国《职工带薪年休假条例》，企业应该按照规定给予员工带薪休年假，如果员工不休应当给予补偿或者计算工资，如果单位想含糊抹掉职工的带薪年休假，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，千万不要忍气吞声，纵容了企业不合法的行为又让自己受委屈。