休婚假收到公司辞退短信 员工该如何维权？

结婚生子是人生必经阶段，工作繁忙，请假结婚这是再正常不过的事情了，日前，有人休婚假收到公司辞退短信，因为连续旷工3天已经被公司解雇了。那员工遭遇了这样的事情该怎么维权呢？

休婚假收到公司辞退短信

结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。据了解，熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。

员工该如何维权？

广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。比如，用人单位称只批准了熊先生3天婚假，其必须进行举证。

邓刚律师建议，劳动者在申请休假时，最好根据公司规章制度递交相关申请，并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定，请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假，以保障劳动者的合法权益。

本案中因为用人单位和熊先生都是口头协商，没有白纸黑字作为请假批假证据，所以最后律师认为：如果用人单位未催员工回来上班的话，那解雇员工就属于违法行为，是要负法律责任的。

网友们如何看待休婚假收到公司辞退短信呢？一种观点是，熊先生的工作能力不强，在公司地位不高，还有一种是直接去劳动局和用人单位协商。小编建议大家在请假时按照流程来，留下所有的文件，这样用人单位就找不到解雇借口了。