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来伊份员工涨薪超亿 赚少花多费用大幅增长让人惊异

最近,有消息称,来伊份员工涨薪超亿,究竟员工待遇有多高才会涨薪幅度这么大呢?据了解,来伊份是一家连锁食品企业,所以拥有非常多员工,可是今年,来伊份赚的少花的多,仅仅是员工工资就要过亿元,压力这么大后续发展让人忧心啊!

涨薪
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据了解,上海来伊份股份有限公司创立于1999年,作为中国休闲食品连锁经营模式的缔造者、践行者、领导者,经过10多年的发展,目前已在江、浙、沪、京、津等18个省直辖市拥有逾2500家门店。截至2017年12月31日,来伊份全渠道会员数逾2100万人,为累计5亿以上人次提供了新鲜、安全、美味休闲食品与服务,并持续引领消费者健康、休闲的生活方式。2016年10月12日,来伊份在上海证券交易所主板上市,成为“主板零食第一股”。

其在披露2018年年报不久就收到了上交所下发的2018年年报问询函,对其经营、财务等方面提出了7个问题,并要求其于“2019年5月18日披露本问询函,并于2019年5月25日之前,披露对本问询函的回复,同时按要求对定期报告作相应的修订和披露。”

5月25日,来伊份向上交所申请延期回复问询函,称预计将于6月1日前回复并按规定履行信息披露义务。但截至5月28日本文发稿,来伊份仍未披露回复的问询函及相关信息。

赚少花多,费用大幅增长让人惊异!

来伊份2018年年报显示,这一年公司在经营上明显增收不增利,扣非后归属于母公司股东净利润出现上市三年来的首次亏损。数据显示,2018年来伊份实现营业收入28.91亿元,同比增长7.01%;归属于上市公司股东的净利润1010.90万元,同比下降90.03%;扣非后归母股东净利润出现亏损,达-4652.51万元。

其实来伊份的2018年业绩若从单季表现来看,其在2018年一季度时还是实现盈利的,扣非后归母净利润仍有0.31亿元,然而后三个季度归属上市公司净利润持续亏损直接导致了其全年经营业绩大幅亏损。与此同时,来伊份各季度的净利润与同期经营活动产生的现金流量净额差异是很大的,在后两个季度经营活动现金流净额为正的情况下,扣非后归母股东净利润仍为负,这是让人奇怪的。

值得注意的是,就在来伊份净利润大幅下滑下,其2018年43.64%的毛利率还跟上年同期毛利率43.87%相差甚微的,这说明来伊份在2018年的经营活动盈利能力理论上是无明显变化的,可归属上市公司的净利润出现“断崖式”的下滑又是什么原因所致呢?

《红周刊》记者发现,来伊份在2018年是特别“能花钱、会花钱”。其中,管理费用同比增长27.18%,金额增加0.92亿元达到4.31亿元;销售费用同比增长15.69%,金额增加了1.74亿元达到12.80亿元,仅这两项费用合计就占同期38.91亿元营业收入的43.97%。

对于管理费用的大幅提升,公司在2018年年报中解释称“持续加大了信息化建设、技术投入,加大各领域高级技术管理人才引进力度,管理费用和销售费用增加所致,这些费用的支出,属于公司战略性、可控制的技术及市场布局投入。”可让人奇怪的是,就在管理费用大幅提升下,其2018年营业收入却没有明显增长,仅同比增长了7.01%。如此异常变化让人疑惑其给出的“信息化建设、技术投入以及引进高级技术管理人才”表述的准确性,其背后或有其它不为人知原因。