年终奖和13薪的区别 两者是一回事儿吗？

进入公司工作之后，很多以前不懂得的职场术语也都会了，对于公司薪酬、奖励的发放，也有基本的认识，但在某些问题上，职场人可能都未必真的完全明白，就比如年终奖和13薪的区别，这两者是一回事儿吗？它们之间的不同点有哪些？

年终奖是员工们每到年末都十分期待的一笔奖励，但它发多少，怎么发，都是由公司自行决定的，会视实际情况进行调整，至于13薪，两者根本不是一回事儿。十三薪，可以简单地理解为，发放13个月的工资，但一年中只有12个月，因此，公司一般会在第12个月发两个月的薪水，也叫“年底双薪”。

年终奖和13薪有何不同

从定义上看，年终奖和13薪的区别是比较明显的，但最大的区别还在于，十三薪即年底双薪，是属于劳动者工资的组成部分，并不是像年终奖一样的额外奖金。当然，有些外资企业会把多发放一个月的工资当作年终奖，但年终奖和13薪的计算基数是不一样的，年终奖在计算数额上，具有不确定性，十三薪的计算基数，一般是按照劳动者当年平均工资计算的。

另外，公司的年终奖是可发可不发的状态，一切都看老板的心情和公司的经营状况，若公司一年的营收不是很好，老板不发年终奖也不会怎样，但如果是十三薪，写进了合同里的就一定要发，所以在签订合同的时候，可以注意查看一下到底有没有写明。