单位辞退员工补偿标准 具体情形具体分析

在用人单位就职，员工通常都要与企业签订劳动合同，除非员工主动离职，企业若是想要辞退员工，还要考虑到诸多方面，一不小心便可能会违反劳动法规，并需要给予员工一定的补偿，按照单位辞退员工补偿标准，我们应对具体情形进行具体分析。

一般情况下，用人单位辞退员工，应当满足辞退条件，比如，认定员工严重违纪，且必须有证据可以证明，对于无故辞退员工的行为，用人单位应按照单位辞退员工补偿标准，向被辞退的员工支付赔偿金，但具体情形具体分析，如以下四种情形：

1、需支付辞退员工赔偿的情形，公司违反劳动法解除或终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同，或是合同已无法继续履行，用公司应当依照法律规定支付员工相应的赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形，赔偿与补偿是不一样的，若公司依照企业破产法规进行重整，经合法程序辞退员工，也应当给予员工补偿金，或是劳动合同期满后，公司决定不再和该名员工续签（公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形除外）；因公司破产或被吊销执照时辞退员工；公司决定提前解散时辞退员工等情况，也符合补偿标准。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形，符合标准的劳动者应有下列情况：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能继续从事本职工作或不能从事由公司另行安排的工作；经培训或调整工作岗位后，依旧无法胜任工作的；因客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的，被辞退后，公司只需提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形，如果劳动者有以下情况，用人单位将无需补偿或赔偿被辞退的员工，比如试用期内被证明不符合录用条件的；严重违纪、严重失职、营私舞弊的；同时和其他公司签订劳动合同，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；使用欺诈、胁迫等手段令公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。