年休假计算方法离职了年休假怎么算？

据劳动法规定，我国员工享有法定的年休假的权利，只有连续工作满一年，便可以申请年休假，那么年休假计算方法是什么？据法律规定，员工根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，下文将来详细说说年休假计算方法，希望能帮助到大家。

2017年休假国家规定

1、企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。

2、职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。

年休假计算方法

按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

此情况年休假计算方：例如张某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。

离职了年休假怎么算

离职了新进用人单位职工的带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

此情况年休假计算方法：张某离职后如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天