春节前后跳槽年终奖还有吗 年终奖一般怎么算

临近春节，年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。不过，如果员工春节前后跳槽年终奖还有吗？对于这个问题，许多员工还是比较模糊的。所以很多员工会选择拿到年终奖后再辞职，那今天我们就来了解一下这个问题。

北京市第二中级人民法院在审判中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍，此类案件的争议点主要有三类：

一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件占案件总数的11.7%。

二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖。此类案件占案件总数的20.1%。

三是劳动者在年终奖发放时已离职，是否失去享受年终奖资格。劳动者离职后索要年终奖，用人单位往往主张劳动者在奖金发放时离职，无权享受年终奖。此类案件占案件总数的53.1%。

法官张玉贤介绍，此类案件涉及奖金名目繁多，性质界定困难。用人单位基于自身需要，设置了纷繁多样的奖金名称，并区分不同的成就条件和享受人群。不同名目的奖金，性质界定不明，用人单位和劳动者陈述不一，争议较大，导致对奖金性质的认定存在一定困难。

法官助理马卫丰认为，目前，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。

年终奖发多少才合适？

年终奖一般都是双薪，最低也是一个月工资。不过，当然也是取决于老板的决定了。每个公司都有每个公司的制度，所以就没有一定的多少钱哦。