银行年终奖降多涨少 所有收入都与业绩挂钩

每每快要到春节的时候，年终奖就是大家最关心的问题了，在大家眼里，普遍都认为从事金融行业的小伙伴收入是最高的，收入高年终奖肯定也高，那么今年银行的小伙伴年终奖有多少呢？据悉，2018年银行年终奖降多涨少，金融人士“躺赚”的日子已经结束了。

传统银行业的“日子越来越不好过”，刚刚兴起的互联网金融新兴机构则成为了一个十分具有吸引力的平台，业内甚至有评价说，目前的互联网新兴金融平台不仅在抢传统金融的钱，也在抢人才。随着银行业绩的下滑，导致银行工作人员的待遇也就跟着降低了，就连年终奖也是一年比一年少。

据了解，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。

近日，记者采访了数十位银行员工发现，去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过，薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。

记者了解到，银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。同时，不同的银行、区域、部门，乃至同一个银行不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。

记者在采访中发现，多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。

华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示：“去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金，可以理解为年终奖，具体金额是按照2018年整年业绩排名核算的。”

该人士表示：“近两年我在我们支行的排名基本没有变化，但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”

另一家股份制银行对公业务人员则表示：“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点，奖金和去年大体持平。不过，银行砍了一大半费用报销的额度，我本人大概少了1.5万元，其他同事都有不同程度的减少。”

还有银行客户经理表示“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行个人客户经理表示：“今年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务方案已经发到手中。”

关于2018年年终奖减少的原因，多个银行员工在记者采访时提到：“主要是由于银行不良贷款上升。”

同时，也有银行从业人员坦言：“银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。”

同样以绩效为考核标准的前台业务部门，互相之间的差异也很大。例如，某银行信用卡部门员工表示：“去年我行信用卡业务发展好，年终奖比较理想。”

相比于前台，中后台业务部门的员工则相对淡定。

某股份制银行总行综合处的一位员工表示：“我们按照岗位级别发工资和奖金，这两年没什么变化。”

某国有大行后台人员对记者表示：“我们部门没有零售任务的压力，年终奖“比上不足，比下有余”，2018年年终奖比2017年整体高了一些，属于普通的岗位涨薪。”