2019产假多少天 如今产假工资怎么算？

产假是针对女性职工在怀孕期间的补贴待遇，在近年来，我国法定的产假时间发生了不少变动，那么2019年产假多少天？产假工资怎么算？根据不同情况，我国法定产假可以长达三到四个月，下文就来带大家了解一下。

2019年产假多少天

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2019产假工资怎么算

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总的来说，问到产假多少天，在法定98天的产假时间上，如果发生难产或者多胎等情况，法定产假是可以延长的，而产假工资则分为上述两种发放的情况，不懂的可以多阅读上文。