应聘需登记是否离异或单亲 用人单位为员工谋求福利？

2019年减税降费红利给企业省下不少钱，有的企业为了给员工谋取福利，提出应聘需登记是否离异或单亲的要求，以便更好的照顾员工，但有网友质疑该做法涉嫌侵犯员工隐私。

3月7日，于女士向澎湃新闻提供的一份《聚成广告有限公司应聘人员登记表》（以下简称《登记表》）显示，应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、身高体重、身份证号、现住址、家庭成员、工作经历等详细基本信息外，还需勾选“家庭情况”，该栏有离异或单亲两个选项。“家庭情况”后一栏备注：企业本着对社会贡献一份爱心，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。

澎湃新闻注意到，《登记表》标题下注明“请认真完整填写本简历，不允许涂改，对于不完整简历本企业不予录用”。“家庭成员”一栏中，标注至少填写两人。《登记表》还有一栏注明“本人承诺以上情况属实，如有隐瞒或虚报，愿意接受无偿立即解雇处分”，并需应聘者签字。

当事人于女士告诉澎湃新闻，聚成广告有限公司工商登记名称为聚成（沈阳）传媒有限公司。3月7日，她在前往该公司面试时，没有填写《登记表》中的家庭成员信息，被告知必须填写。她质疑家庭成员信息和工作没有关系，“我问为什么一定要填，但没人理我。”于女士填写父母信息后，进行了面试，于女士认为，“我不是单亲，但觉得很过分。”

对此，3月8日，聚成（沈阳）传媒有限公司相关负责人对澎湃新闻称，企业以人为本，对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾，这是公司的文化。了解家庭成员信息，也是为了更好地照顾员工。

从法律的角度上看，婚恋、生育状况、是否单亲是属于个人隐私信息，员工有权选择是否告知，若企业要求填写家庭成员信息多是为存档或紧急情况下联系使用，并没有通过公布、宣告等途径为大众所知晓，因此不算侵犯隐私。

关于企业招聘对应聘需登记是否离异或单亲的要求，如果企业未公开照顾就不算侵犯隐私，如果企业公开点名照顾就涉嫌侵犯员工隐私了。