怀孕员工被辞仲裁 法院判公司胜诉原因是什么？

听说有怀孕员工被辞仲裁，结果是公司胜诉，其中到底发生了什么，法院竟然判公司胜诉了？早先不是刚刚要求用人单位不得歧视女性吗？为何在此劳动保护下怀孕员工被辞仲裁败诉了？

原来该员工没有很好的履行劳动合同，结果法律就不能通过劳动法保障其权益了。

劳动法中有相关规定，用人单位不得辞退怀孕期、生产期、哺乳期的员工。据悉该被辞退的员工正处于试用期，在入职时签订了一份劳动合同，合同规定若员工在试用期内非法定事由累计请事假超过3天或迟到超过5次，或者累计旷工3天及以上现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。而该怀孕员工在使用期间试用期内迟到6次，故而被辞退。

法院判决

随后，该怀孕员工申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，按原工作职务、工作内容、工资待遇恢复。然而，仲裁委员会作出裁决，驳回仲裁请求，该怀孕员工不服，向法院提起诉讼。该员工认为，在其怀孕并已提前告知公司的情况下，公司于4月25日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退，违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》相关规定。然而，法院再次站在公司一方，对该怀孕员工的上述要求不予支持。最终，该怀孕员工败诉。

为什么这回怀孕员工被辞仲裁败诉了？

因为《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

由此可知，该怀孕员工被辞仲裁败诉是因其违反公司制度，导致其没有通过试用期考核，故而被辞退。